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  本网讯 2月28日,在董矿分公司运行队地面变电所,配电工闫娜娜正认真进行着“师带徒”实际操作考试,旁边的师傅靳春青手心也是捏着一把汗。“考核合格,恭喜出师!”随着董矿分公司工会副主席张吉平的这一声。董矿分公司历时近7个月之久的师带徒活动拉下了帷幕,活动共成功出师成材32对,从采掘一线到地面辅助,各个技术岗位都有涉及,为矿井安全生产提供了强有力的后备人才保障。这32个人才,不是凭空吹出来,而是董矿党政一心,基层积极配合,才结出的硕果。 


痛定思痛 拒绝技术断档 

  “空有一身综掘机维护技术,这要是我退了没人咋整。”掘一队副队长刘建功感慨地说道。刘建功的综掘维护保养技术在全威尼斯人线上娱乐都是响当当,可岁数不饶人,已经有些力不从心了,他最大的心愿,就是自己的技术能够得到传承。“书本知识可以学,但咱董矿有自己的特点,综掘机的维护涉及的因素也很多,很需要懂行的‘土专家’。”刘建功说道。 


  正是鉴于这种情况,为促进矿井安全生产经营平稳发展,解决专业技能人才与矿井发展规模及要求不匹配的瓶颈问题,董矿分公司痛定思痛。在去年8月份伊始,迅速成立了“师带徒”活动组织机构,制定了“师带徒”活动方案,坚持点面相结合、结合实际和出效果、出高徒的原则在全公司深入开展“师带徒”活动。按照基层申报、实施培养、考核认定三个阶段,严格遵循师徒申报标准,对基层上报的79份“师带徒”申报表进行收集整理,逐个进行了讨论、研究,最终确定了61对符合要求的“师带徒”对子。 

师徒签约 确保技术传承 

  “师傅您喝茶。”掘一队职工李志刚手捧香茶毕恭毕敬地端向师傅刘建功。这是去年10月25日,董矿分公司“师带徒”协议签订现场。“这协议仅仅是个面子活,真正考验师徒们的是后续的一系列培训考核等。”该公司工会工作人员介绍道。为了杜绝“师带徒”活动流于形式,除了签订师带徒合同外,还要求师傅制定培训计划和目标,针对不同工种的重点、难点及工作中易出现的问题,开展理论知识讲解、现场操作授课,使师傅的“实战”经验和徒弟的知识优势互补,确保取得事半功倍的效果。 

  有的师傅不爱教,有的徒弟不爱学,针对可能出现的懈怠现象,董矿分公司积极完善师徒结对量化考核细则,按计划定期对“师带徒”结对子情况进行考核,对于徒弟学习效果明显、技能提升较快的优秀师徒对子给与一定奖励。每月完成培训任务的师傅补助500元,这其中,有三对师徒对子因为培训不认真、不负责,直接被剔除出队伍,让其丢了面子又丢钱。而徒弟如果在组织的专业技术考试中列入三甲,各奖徒弟师傅500元,徒弟的成绩转化为师傅的业绩,徒弟越出色,师傅越能“名利双收”。“教会徒弟、饿死师傅”变为“撑死师傅”,营造了师傅乐意教,徒弟努力学的良好氛围,使“师带徒”活动实现了双赢。 

结业考核 培育技术人才 

  开花结硕果。随着“师带徒”活动的持续深入开展,2月22日,董矿分公司针对各结对师徒工种陆续进行了笔试和实操考核。对于成功突围出师的“靳春青—闫娜娜”师徒来说,已经不能用兴奋来形容了。谈到自己的感受,闫娜娜说道:“能‘出师’真的很感谢我的师傅,她不仅为我量身定做了培养计划,还在平时的工作中毫无保留地将技术传授给我,让我学到了技术,更要感谢矿上开展这个‘师带徒’活动,给了我锻炼的机会和发展的空间,我才取得了今天的成绩。”在她看来是自己学到了技术,得到了进步,而对于整个董矿来说,又多了一个技术人才,为矿井的后续健康发展注入了动力。 


  董矿分公司通过师徒结对模式,加强了对技术骨干和后续技术力量的培养,出师的徒弟很大程度缓解了专业技能人才与矿井发展规模及要求不匹配的瓶颈问题,也营造出了“学技术、练本领、强素质”的良好氛围,培养和造就一批知识型、技能型、专业型、创新型的技术人才,使该公司重要岗位的技术水平得到持续延伸。 

  “师带徒”出师考核完,活动也告一段落。但对于出师的这32对师徒,仅仅是个开始。该公司工会工作人员介绍道,下来还要针对未出师师徒和取消考核师徒加强培训管理,已经出师的徒弟也要带徒弟,要真正形成“师带徒,徒出师,师带徒”的良性循环局面,确保董矿的持续长久发展。

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